採用試験の選考方法を変更します！（令和6年度）

選考方法の変更について

職員採用試験の申込者が近年減少傾向にあるなかで、よりよい人材を確保するため、新卒・中途関わらず、「申込みやすい」「受験しやすい」試験方法へ変更しました。

（1）申込開始時期の前倒しについて

学生の就職活動は主に3月が中心となっていることから、例年の採用試験開始時期より1ヶ月早め、3月に開始します。

→より多くの学生が選択肢の1つとして考えやすくなると考えています。

（2）通年エントリーの実施について

これまでは年度当初や職員の不足状況に応じて、採用試験を実施していましたが、令和6年度は通年でエントリーを受け付けるとともに、年3回試験を実施します。

→茅ヶ崎市に興味を持った時にエントリーしていただくことができます。また熱意のある受験者を逃さずに、申し込んでもらえる機会となることを期待しています。

令和6年度採用試験スケジュール

試験	エントリー時期
第1回	3月
第2回	4～5月
第3回	6～12月

（注）職員の不足状況に応じて、別日程で採用試験を実施する可能性もあります。

(3)「考え、行動する力」を重視するため、選考方法を変更

1.　グループワークの実施（事務職のみ）

→グループワークを導入し、受験者間のコミュニケーションを通して、対人能力・積極性・協調性をより確認します。

2.　A4用紙1枚で自由にアピール（第2回・第3回試験のみ）

→記述式のエントリーシートのみではなく、自由に自己アピールする形式とすることで、発想力・表現力といった受験者の考える能力を評価します。

3.　組織全体で人材を選考

→人事部局以外の部長や課長が面接官を務め、多様な視点で選考します。

採用試験の段階から関わることで、受験者の方には、部長や課長の雰囲気を幅広く感じていただき、面接官にとっても、入庁後の人材育成の意識がより高まると考えています。