勤務条件・各種制度

人事制度

異動

配属先は毎年1回提出する自己申告書と職員の意欲、能力、適性を踏まえて決定します。
新採用職員は、市民と直接接する業務を担当する職場への配属が基本となります。その後は、10年間で概ね3つの職場を経験することで、幅広い視野を養います。

昇格

基本的な職制は次のとおりです。

主事 → 主任 → 副主査 → 主査 → 担当主査 → 課長補佐級 → 課長級 → 部長級 → 理事

研修

階層別研修

職員の庁内でのキャリアに合わせて、それぞれの職務に必要なスキルや意識の向上を狙った研修を行います。

• 新採用職員研修（前期・年度末）
• 採用2年目職員研修
• 課長級研修　など

特別研修

「組織」として対応力の向上が求められている全庁的かつ緊急性を有する行政課題等について研修を実施します。

• 政策法務研修
• プレゼンテーション研修
• コンプライアンス研修
• 行政訴訟法研修　など

派遣研修

市町村アカデミーや神奈川県市町村振興協会等の庁外の研修機関等で行われる研修を受講します。

勤務条件

初任給

209,440円（地域手当を含む）
（注）大学の新規学卒者の場合

ボーナス（期末・勤勉手当）

6月、12月の年2回支給されます。

諸手当

扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当などが職員の状況に応じて支給されます。

休暇

年次有給休暇が1年間に20日あります。その他に夏季休暇、慶弔休暇、育児関係の休暇・休業等も設けられており、どの世代の職員も安心して働く環境を整えております。

勤務時間と休日

• 勤務時間:8時30分から17時15分
• 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日

（注）公民館などの各施設によっては、変則時間帯勤務や、土曜日・日曜日・祝日勤務の場合もあります。

福利厚生

共済制度

　職員やその家族の福利厚生を目的として、市町村共済組合等により、各種福利厚生が行われています。
　定期健康診断、人間ドック受診、宿泊施設利用助成、結婚祝金、出産祝金等の各種給付事業、住宅貸付・普通貸付等の各種貸付事業があります。

クラブ活動

　体育系、文化系にそれぞれクラブがあり、各種大会に参加するなど、職員の親睦を深め、リフレッシュする場となっています。

• 体育系：ヨット部、ソフトテニス部、硬式テニス部、バレーボール部、陸上部、バスケットボール部、野球部、バドミントン部、サッカー部、スキー部、山岳部、弓道部、卓球部
• 文化系：囲碁部、将棋部、フォトクラブ、ふるさと愛好会、釣部、尺八部