育児休業中の在園児の継続入所の取扱いについて

ページ番号　C1038872　 更新日　 令和6年9月20日

　本市では、在園児童の環境に配慮し、児童福祉の観点から、必要があると認める場合のみ、市内における保育の実情を踏まえた上で、育児休業の対象となっている児童が満1歳になる日の月末まで育児休業入所継続を認めています。

育児休業中の在園児の継続入所とは

　育児休業中は、基本的に保護者の方が育児のため家庭で過ごしているので、保育の必要性がありません。そのため、在園児は原則退園となります。

　令和5年9月より、育児休業入所継続期間の最大期間を、育児休業の対象となっているお子さん（生まれたお子さん）が2歳になる日が属する月の月末までに変更しました。

入所継続のための必要書類

お子さんが生まれた後、育児休業に入る前までに提出してください。（郵送可）
（1）出生届兼育児休業に伴う保育所等入所継続届
（2）就労証明書（育休を取得する方のもの）

注意事項

• 育児休業中は、保育必要量が「短時間認定（8：30～16：30）」となります。
  なお、お父様がお母様より先に育児休業を取得する場合は、お父様の育児休業に入るタイミングで認定が変更となります。
  例）8月31日に出生した場合で、お父様が9月1日から11月10日まで育児休業を取得する場合
  お母様の育児休業は10月27日からとなりますが、お父様が先に育児休業に入りますので、9月1日から短時間認定となります。
  （1日の場合は当月から、2日以降の場合は翌月1日からの変更となります。）

• 　育児休業から復職した後、「復職済証明書」をご提出ください。

• 必要書類はこちら（在園中の提出書類一覧へ）

地域型保育事業(小規模保育事業・事業所内保育事業(地域枠)・家庭的保育事業)に入所している方

卒園後に連携園を希望する場合

連携園入所後も育児休業中の在園児の継続入所が可能となります。

連携園が設定されていない・卒園後連携園を希望しない場合（注）

3歳児クラス以降も保育を希望する場合、翌年4月の入所申込みが必要となります。切れ目なく4月に認可保育園等に入所となった場合は、育児休業中の在園児の継続入所が可能となります。

今後変更となる場合があります。詳細につきましては、保育課までお問い合わせください。