人材育成基本方針
ページ番号 C1007491 更新日 平成30年8月27日
茅ヶ崎市では、自治体を取り巻く環境の変化に対応し、総合計画に掲げられた「新しい公共の形成」と「行政経営の展開」という2つの市政の基軸による行政運営を担う人材育成を図るため、人材育成基本方針（改訂版）を策定しました。
（平成30年4月に一部改訂しました。）
茅ヶ崎市職員の人材育成基本方針の内容
第1章 人材育成基本方針の見直しについて
1 背景
2 現状の課題と方向性
第2章 今後の人材育成の基本的な考え方
1 新たな人材育成基本方針が目指すもの
2 人材育成の体系
3 あるべき職員の姿
4 求められる能力と意識
5 果たすべき役割
第3章 職員課やる気を持ち、成果を出せる体制づくり
1 知識・スキル向上の機会づくり（能力開発）
2 自律的・自発的行動を促す組織風土づくり
3 働きやすい職場環境づくり
4 能力発揮・適性発見の機会づくり（人事管理）
5 果たすべき役割の自覚、振り返り・発見の機会づくり（人事評価）
第4章 人材育成を効果的に行うために
1 個人の役割
2 職場（上司）の役割
3 人事主管部門の役割
【茅ヶ崎市の人材育成の取り組み】
アンケート結果
平成22年度に行ったアンケート結果になります。
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市政アンケート集計結果 （PDF 18.3KB）
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職員アンケート集計結果 （PDF 39.1KB）
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市政アンケート集計結果（現状分析） （PDF 237.9KB）
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職員アンケート集計結果（現状分析） （PDF 501.3KB）
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このページに関するお問い合わせ
総務部 職員課 労務給与担当
市役所本庁舎5階
〒253-8686 茅ヶ崎市茅ヶ崎一丁目1番1号
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