人材育成基本方針

 

茅ヶ崎市では、自治体を取り巻く環境の変化に対応し、総合計画に掲げられた「新しい公共の形成」と「行政経営の展開」という2つの市政の基軸による行政運営を担う人材育成を図るため、人材育成基本方針（改訂版）を策定しました。

（平成30年4月に一部改訂しました。）

• 茅ヶ崎市職員の人材育成基本方針（改訂版） （PDF 1.5MB）

茅ヶ崎市職員の人材育成基本方針の内容

第1章　人材育成基本方針の見直しについて
 　1　背景
 　2　現状の課題と方向性

第2章　今後の人材育成の基本的な考え方
 　1　新たな人材育成基本方針が目指すもの
 　2　人材育成の体系
　 3　あるべき職員の姿
　 4　求められる能力と意識
　 5　果たすべき役割

第3章　職員課やる気を持ち、成果を出せる体制づくり
 　1　知識・スキル向上の機会づくり（能力開発）
 　2　自律的・自発的行動を促す組織風土づくり
　 3　働きやすい職場環境づくり
　 4　能力発揮・適性発見の機会づくり（人事管理）
　 5　果たすべき役割の自覚、振り返り・発見の機会づくり（人事評価）
　 
第4章　人材育成を効果的に行うために
 　1　個人の役割
 　2　職場（上司）の役割
　 3　人事主管部門の役割
　 
【茅ヶ崎市の人材育成の取り組み】

　

アンケート結果

平成22年度に行ったアンケート結果になります。

• 市政アンケート集計結果 （PDF 18.3KB）
• 職員アンケート集計結果 （PDF 39.1KB）
• 市政アンケート集計結果（現状分析） （PDF 237.9KB）
• 職員アンケート集計結果（現状分析） （PDF 501.3KB）