現在の位置:  トップページ > 市政情報 > 職員の採用・人事・給与 > 休業代替任期付職員とは


ここから本文です。

休業代替任期付職員とは

このページの情報をツイッターでツイートできます
このページの情報をフェイスブックでシェアできます

ページ番号 C1007498  更新日  令和2年8月26日

休業代替任期付職員について

休業代替任期付職員とは?

休業代替任期付職員とは、職員が休業(育児休業・配偶者同行休業)を取得した際に、その職員の代替となる職員です。
例えば職員が2年間育児休業を取得した場合、その代替となる任期付職員は育児休業初日以降(原則育児休業初日の翌月1日)に採用され、育児休業の終了日までの任期(2年未満)となります。職員の休業の状況により、任期を延長する場合はありますが一度定められた任期が短縮されることはありません。また、在職中に休業代替任期付職員採用試験をご受験いただき合格した場合、引続き任期付職員として採用されることも可能です(あくまで採用の可否はその時点での職員の休業の状況によります)。
 

育児休業代替任期付職員の任期

休業代替任期付職員として働くには?

休業代替任期付職員採用試験をご受験いただき、合格された場合に採用候補者名簿に登載されます。名簿登載後、育児休業に入る職員が発生した際に採用となります。
採用試験では1次試験でエントリーシートをご記入いただき、2次試験で個人面接を実施しています。

どんな人が働いているの?

子育て等がひと段落し、再びフルタイムで働くことを希望される方や民間企業等で定年を迎えられセカンドキャリアとして志望される方など、性別や年齢に関係なくご活躍いただいています。休業代替任期付職員として勤務された方が、職員採用試験に合格され任期の定めのない職員として採用された例もあります。

どのような仕事をするの?

原則として休業中の職員の業務を正規職員として行っていただきますので、正規職員と同等の仕事を行っていただきます。直接市民の方々と対面して行う業務から、作業着を着て現場に出て活躍する業務まで幅広い茅ヶ崎市職員の業務の一端を担っていただきます。

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

質問:このページの内容は参考になりましたか?
質問:このページの内容はわかりやすかったですか?
質問:このページは見つけやすかったですか?

このページに関するお問い合わせ

総務部 職員課 人財育成担当
市役所本庁舎5階
〒253-8686 茅ヶ崎市茅ヶ崎一丁目1番1号
電話:0467-82-1111 ファクス:0467-87-8118
お問い合わせ専用フォーム



マイページ

使い方

マイページへ追加する

マイページ一覧を見る