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人材育成基本方針

ページ番号 C1007491  更新日  平成29年6月8日

人材育成基本方針(改訂版)

 


茅ヶ崎市では、自治体を取り巻く環境の変化に対応し、総合計画に掲げられた「新しい公共の形成」と「行政経営の展開」という2つの市政の基軸による行政運営を担う人材育成を図るため、人材育成基本方針(改訂版)を策定しました。

(平成29年4月に一部改訂しました。)


茅ヶ崎市職員の人材育成基本方針の内容


第1章 人材育成基本方針の見直しについて
  1 背景
  2 現状の課題と方向性

第2章 今後の人材育成の基本的な考え方
  1 新たな人材育成基本方針が目指すもの
  2 人材育成の体系
  3 あるべき職員の姿
  4 求められる能力と意識
  5 果たすべき役割

第3章 職員課やる気を持ち、成果を出せる体制づくり
  1 知識・スキル向上の機会づくり(能力開発)
  2 自律的・自発的行動を促す組織風土づくり
  3 働きやすい職場環境づくり
  4 能力発揮・適性発見の機会づくり(人事管理)
  5 果たすべき役割の自覚、振り返り・発見の機会づくり(人事評価)
  
第4章 人材育成を効果的に行うために
  1 個人の役割
  2 職場(上司)の役割
  3 人事主管部門の役割
  
【茅ヶ崎市の人材育成の取り組み】

 

アンケート結果

平成22年度に行ったアンケート結果になります。

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総務部 職員課 労務給与担当
市役所本庁舎5階
〒253-8686 茅ヶ崎市茅ヶ崎一丁目1番1号
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