研修制度

研修

階層別研修

職に応じて必要な知識を習得するための研修を行います。

• 新採用職員研修（前期・年度末）
• 採用3年目職員研修、採用5年目職員研修
• 課長級研修　など

特別研修

職に関係なく業務での必要性、自身の強みの強化や弱みの克服といった職員一人ひとりの研修ニーズに合わせた研修を行います。

派遣研修

研修機関や民間企業等に職員を派遣し、研修を行います。

 

 

職場指導員制度

職場に配属された新採用職員には職場指導員がつきます。職場で実際に仕事をしながら細かい指導を受けることにより仕事を覚えていくとともに、日々の業務の不安や疑問などを気軽に相談できるような体制を整えています。

職場指導員と交わす「研修ノート」

新採用職員が決められた課題を中心に記入。採用辞令を市長から交付された感想から始まり、研修で学んだこと、実務体験で得たことなどをテーマに沿って書き込みます。これに先輩である職場指導員がコメントやアドバイスを書き入れます。うれしかったこと、失敗したこと、いろいろなことが書き込まれてあり、入庁時の初心を思い出すよいきっかけに。