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育児休業代替任期付職員とは

ページ番号 C1007498  更新日  平成28年1月21日

育児休業代替任期付職員とは、職員が育児休業を取得した際に、その職員の代替となる職員です。
つまり、A職員が2年間育児休業を取得した場合、その代替となるB職員は育児休業初日以降に採用され、育児休業の終了日までの任期(2年未満)となります。

育児休業代替任期付職員の任期


育児休業代替任期付職員は、原則1年以上育児休業を取得した職員の代替として採用されます。
勤務が可能な方につきましては産前産後休暇期間中にも臨時職員として勤務をお願いする場合があります。

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